Wdrożenie strategii „podwójnego węgla” i dążenie do maksymalnej efektywności energetycznej procesów stało się jednym z kluczowych zadań TISCO w zakresie promowania rozwoju wysokiej jakości. Jak pobudzić i zmobilizować subiektywną inicjatywę, entuzjazm i kreatywność pracowników, skutecznie promować dalsze zmniejszanie zużycia energii i kosztów energii oraz osiągnąć ostateczny cel niskoemisyjny? Związek zawodowy, komisja ds. konkurencji pracowniczej oraz Ministerstwo Energii i Ochrony Środowiska TISCO wydały w listopadzie 2021 r. plan konkurencji pracowniczej TISCO „oszczędność energii i redukcję kosztów”, rozpoczynając punkt kulminacyjny masowej konkurencji pracowniczej w kluczowych procesach firmy.
Konkurs pracy „Oszczędność energii i redukcja kosztów” TISCO potrwa 14 miesięcy od listopada 2021 r. do grudnia 2022 r. Konkurs przyjmuje metody oceny miesięcznej, oceny miesięcznej i nagrody miesięcznej, a częstotliwość i intensywność nagród osiągnęła nowy poziom w konkursie pracy TISCO. Konkurs pracy koncentruje się na „oszczędności energii procesowej i oszczędzaniu energii”, koncentruje się na strategii „podwójnego węgla”, ekstremalnej efektywności energetycznej, czystym transporcie niskoemisyjnym oraz poprawie świadomości ekologicznej i niskoemisyjnej pracowników, bierze „podkreślanie efektywności energetycznej” i „stawanie twarzą w twarz z linią frontu” jako punkt ciężkości konkursu, przyjmuje kompleksowe testy porównawcze jako metodę i przyjmuje poprawę efektywności energetycznej i tworzenie wartości jako punkt oparcia oraz szeroko zachęca pracowników do zajmowania swoich stanowisk i porównywania się z historią i rówieśnikami, Powinniśmy nie tylko trzymaj „arbuza”, ale także podnieś „sezam”. To, co można zredukować, należy zredukować, a co można uratować, należy ocalić, aby promować konkurencję, aby stała się polem rywalizacji dla całego personelu, aby głęboko ćwiczyć koncepcję i sposób zielonej i niskoemisyjnej produkcji oraz życia.
Aby przyciągnąć konkurencję w Shenzhen i stale wywoływać nowy wzrost porównań i uczenia się, jak dogonić i prześcignąć, związek zawodowy TISCO zorganizował niedawno spotkanie wymiany doświadczeń w zakresie konkurencji. Dział energetyki i ochrony środowiska, huta żelaza, huta nr 2, elektrociepłownia, koksownia oraz inne wydziały i jednostki firmy wymieniały się i dzieliły doświadczeniami zawodowymi w konkursie.
W konkursie koksownia nalegała, aby propaganda, środki, zarządzanie i wytyczne były na miejscu, dołożyła wszelkich starań, aby odgrywać rolę studia innowacji i ciężko pracowała, aby rozwiązać problem wąskiego gardła w zużyciu energii; W pełni wykorzystaj platformę „zaproponuj plan”, aby poprowadzić pracowników do rozwiązywania usterek po oszczędzaniu energii; Wykorzystaj potencjał oszczędzania energii w zarządzaniu sprzętem i stale poprawiaj poziom efektywności energetycznej; Na poziomie technologii produkcji nacisk kładziony jest na „wyeliminowanie nieprawidłowego zużycia powietrza i podkreślenie ekonomicznej eksploatacji”. Na podstawie miesięcznych ocen i porównań koksownia zorganizowała również selekcję „talentów energooszczędnych”, aby promować wyjątkowo niskoemisyjną pracę z wybitnymi wynikami. Od czasu konkursu maksymalne zużycie energii trzech pieców koksowniczych w procesie o tej samej średnicy zmniejszyło się o 7 procent, a maksymalna oszczędność energii spadła o 5 procent, dając efekt ponad 5,5 miliona juanów. Zużycie energii w procesie nr 9 w piecu koksowniczym dwukrotnie zajęło pierwsze miejsce w Baowu.
W konkursie pracy „oszczędność energii i redukcja kosztów”, Druga Huta, wspierana przez specjalny konkurs pracy „zmniejszenie energochłonności procesu stalowniczego i zużycia materiału stalowego”, specjalny konkurs pracy „inteligentnej produkcji”, specjalny konkurs pracy konkurs „modelowego siedzenia pieca (maszyny) i optymalnej grupy zmian (maszyny)”, poprawił poziom energooszczędności pracowników, zwiększył świadomość konkurencyjną pracowników, pobudził witalność innowacyjną i entuzjazm do pracy wszystkich pracowników oraz stworzył staranne działanie Żywy obraz wspólnej pracy nad wykonaniem zadania.
W konkursie piąty wielki piec huty żelaza wystartował od trochę, promował nowe energooszczędne technologie, przestrzegał wytycznych dotyczących wydajności, zapewniał długoterminową stabilną i płynną pracę wielkiego pieca oraz poczynił postępy w kluczowych energooszczędnych i wskaźniki redukcji zużycia, takie jak dzienna produkcja żelaza, udział węgla, udział koksu, zużycie wiatru na tonę żelaza i wytwarzanie energii na tonę żelaza.
Ogólnoenergetyczny zakład energetyczny organizuje konkursy ściśle wokół centralnej pracy „Bezpieczeństwo, dostawy, oszczędność energii i redukcja kosztów”, skupia się na odchyleniu standardowym, wzmacnia realizację trójpoziomowych obowiązków zarządzania zakładem, obszarem działania i zespołem, w pełni uwzględnia rolę związku zawodowego i wszystkich pracowników w oszczędzaniu energii i redukcji kosztów oraz starannie organizuje, starannie organizuje i promuje 2 × Kluczowe wskaźniki ekonomiczno-techniczne, takie jak zużycie węgla do zasilania bloków 300MW, emisja gazów wielkopiecowych nowy poziom zużycia wody na tonę stali oraz zdolność wytwarzania energii elektrycznej na tonę stali osiągnęły nowy poziom.
Do tej pory konkurs pracy „oszczędność energii i redukcja kosztów” TISCO był prowadzony przez ponad 6 miesięcy i osiągnął dobre wyniki, co skutecznie promowało kontrolę kosztów firmy, pracę ekologiczną i niskoemisyjną. Według statystyk od listopada do grudnia 2021 r., w porównaniu ze średnią wartością od stycznia do września tego samego roku, koszt oszczędności energii zmniejszy się o 101,87 mln juanów; Od stycznia do marca 2022 r., w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, oszczędność energii i redukcja kosztów wyniosą 96,62 mln juanów.
Stymulować i mobilizować poczucie odpowiedzialności u większości pracowników, łączyć mądrość i siłę, obniżać koszty produkcji, poprawiać konkurencyjność produktów i tworzyć solidny fundament pod wysokiej jakości rozwój TISCO.